אתם באמת יכולים ליצור את זה, לנצל את התקופה הקרובה כדי להתחיל שנה, אחרי החגים, עם הפנים לשנה בריאה יותר בארגון, שמחה יותר וגם יעילה יותר לחברה שלכם.
אנחנו נוטים לחשוב לפעמים, שהעובד או העובדת שמגיעים לעבודה עושים את זה בשביל תלוש המשכורת. כאילו יש יום אחד בחודש במעניין אותו, העשירי לחודש, וכל השאר הוא רק שורד כאן.
זה לא נכון. וזה לא אנחנו אומרים – זה מחקרים ומומחים שטוענים כך.
בנוסף למשכורת ולתנאים הכלכליים הנוספים, יש משמעות לאדם. מה הערך שאני מביא/ה לעולם, לחברה, לארגון בו אני עובד. 'מה אני שווה' – בשפת הרחוב.
לצד זאת יש תחושת שייכות.
להיות שייך לארגון, לחברה, לקבוצה או קהילה זה אחד הצרכים הבסיסיים שלנו כבני אדם. ולארגון שלכם יש את היכולת להגביר את התחושה הזו אצל העובדים והעובדות. ואין מחיר לתחושה הזו.
בהמשך, נסביר מה הארגון שלכם מרוויח מכל זה.
זה פשוט מצריך לקחת עוד צעד קדימה.
אחת ה'מחלות' בארגונים וחברות זה הנישנושים. אם טיילתם קצת באתר שלנו, כבר ראיתם שאנחנו עוסקים בזה לא מעט. בדרך כלל, כשנופלת האנרגיה הולכים לדברים הזמינים לנו ביותר.
קפה, חטיף, שוקולד, שקית צ'יפס ועוד. כל ה'פתרונות' האלו פוגעים בנו ובעובדים שלנו לטווח הרחוק וגם הקצר.
הם מעוררים אותנו, אבל רק לזמן קצר מאוד. הם פוגעים לנו בגוף בשיטתיות ואפשר להרחיב על זה עוד המון. אבל זה לא הנושא.
העניין הוא מה כן אפשר לעשות.
המודעות לנושא עלתה מאוד, ולכן יש פתרונות טעימים, בריאים ומזינים. חטיפים מלאים בבריאות, בטעם מצוין ובאנרגיה שנשארת לאורך זמן.
את הצורך בנישנושים במהלך יום העבודה לא נצליח להחליף. אבל אם ניצור מרחב בריא וטעים והוא יכיל את הנישנושים הטובים יותר, נשפר את אורח חיי העובד, את ההערכה שלו למקום העבודה ובסופו של דבר גם את היעילות שלו לטובת הארגון שלנו.
ומילה אחרונה,
אסור לנו לחשוש מהשינוי הזה. אף אחד לא יעשה אותו עבורנו, זה בידיים שלנו.
זה שינוי שבריא ויעיל לכל הצדדים. לעובדים, לארגון וגם לנו – כמקבלי ההחלטה הזו.
השנה החדשה, אחרי או במהלך החגים, זו הזדמנות מצויינת להנחיל את השינוי החשוב הזה.
בסופו של דבר, כולם בארגון מודעים לאורח החיים, וכולם רוצים חולמים על שיפור איכות חיים.
אתם יכולים להיות האדם שיעשה את זה.
אבל כדאי להתייעץ איתנו ולהתאים את זה בדיוק לארגון שלכם.
ושתהיה לנו שנה בריאה ומבורכת.